現(xiàn)在大多數(shù)公司都是有招聘的35歲狀況，主要因素有以下幾個方面： 第一，公司希望自己員工更為年青 一般來說，35歲的人，工作經(jīng)歷都是有10年及以上了。到了這個年齡，好多人受人體機能產(chǎn)生的影響，時間精力現(xiàn)在開始下降。 一些企業(yè)希望自己員工可以更加年青，這可以擔任工作壓力繁瑣的工作。 第二，希望可以降低人力成本 上班了十多年的人，薪水一般都會比剛出社會沒有多久人高些。因而，公司從降低人力成本的視角，也會考慮應(yīng)用新手。 第三，期待降低管理成本 一些企業(yè)感覺應(yīng)用高齡得人，人力成本非常大，例如，無法管理方法，因此，她們愛用新手，降低管理成本。 可是，這并不等于人到35歲之后，就沒有機會了！相對而言，小伙伴們的機遇還是挺多的。你如今35歲，并沒有1一分錢，僅有深圳市一套還萬貸款的房子，說明你的狀況果然還是最糟的。 因而，可以采用下列對策： 1、再次去做之前的工作中 盡管現(xiàn)在是在疫情防控期間，可是，如今還是有一些公司會招聘的。因而，你能再次去找之前的工作中。你需要了解一下為何公司會不錄取你，是薪水要求嚴格了，是你不稱職，并制定有針對性的對策去處理，才能夠幫助你快速查找工作中。 2、找一份長久的工作中 你既然如今失業(yè)，那你要考慮到，你以前做過的工作中，是不是還合適你去做？ 假如不合適了，那么你可以考慮到重新定位自身，找一份能長期工作。 唯有如此，才可以徹底消除自己的問題。 3、攘外必先安內(nèi) 或許你如今找工作難，但你現(xiàn)在能先找一份能養(yǎng)好你工作，攘外必先安內(nèi)，再去考慮你喜歡的工作。終究人生很長，從現(xiàn)在起去計劃你更長久的生活狀態(tài)，才是應(yīng)當需要注意的。

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